Diritto del lavoro

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Diritto del lavoro

Lo Studio Legale Golini offre assistenza e consulenza legale, in modo competente e professionale, sia in sede giudiziale che stragiudiziale, per la soluzione di ogni problematica relativa al rapporto di lavoro, dalla fase negoziale del contratto alla consulenza relativa al suo svolgimento e cessazione, con riguardo anche ai profili di diritto tributario e fiscale, amministrativo e penale connessi al diritto del lavoro.

Aree di attività

  1. procedimenti e contestazioni disciplinari;
  2. impugnazione licenziamenti, individuali o collettivi;
  3. rapporto di lavoro dirigenziale e gestione del relativo contenzioso;
  4. recuperi salariali e differenze retributive;
  5. assistenza nelle procedure di conciliazione sindacale;
  6. assistenza nelle procedure avanti all’Ispettorato Territoriale del Lavoro;
  7. risarcimento dei danni derivanti da mobbing, straining e/o condotte datoriali improprie;
  8. risarcimento danni da infortunio, malattia professionale ed in genere da condotte illecite del datore di lavoro;
  9. dequalificazioni e demansionamento professionale;
  10. condotte antisindacali;
  11. regolarizzazione del rapporto di lavoro subordinato;
  12. inquadramento e livello professionale del lavoratore;
  13. nullità contratto a termine;
  14. lavoro autonomo, agenti, rappresentanti e collaboratori vari;
  15. lavori flessibili, collaborazioni coordinate e continuative (art. 2 D.Lgs. 81/2015), somministrazione di lavoro e altre forme di lavoro autonomo e parasubordinato;
  16. collaborazioni domestiche;
  17. assistenza nei liquidazioni giudiziali e nelle altre procedure concorsuali;
  18. previdenza sociale.

Licenziamento individuale e tutele

La disciplina del licenziamento individuale si articola oggi su un doppio binario di tutele, a seconda della data di assunzione del lavoratore:

  • Art. 18 Statuto dei Lavoratori (L. 300/1970, come modificato dalla L. 92/2012 – Riforma Fornero): si applica ai lavoratori assunti prima del 7 marzo 2015. Prevede la tutela reintegratoria piena per il licenziamento discriminatorio e nullo, e una tutela differenziata (reintegratoria attenuata o indennitaria) per il licenziamento illegittimo per giustificato motivo o giusta causa;
  • D.Lgs. 4 marzo 2015, n. 23 (Jobs Act – contratto a tutele crescenti): si applica ai lavoratori assunti dal 7 marzo 2015. Prevede una tutela prevalentemente indennitaria, con l’indennità commisurata all’anzianità di servizio (minimo 6, massimo 36 mensilità).

La Corte Costituzionale è intervenuta più volte sulla disciplina del Jobs Act:

  • Sent. n. 194/2018: ha dichiarato l’illegittimità del criterio di calcolo rigido dell’indennità (2 mensilità per anno di servizio), affidando al giudice la determinazione dell’indennità entro il minimo e il massimo;
  • Sent. n. 150/2020: ha esteso la reintegrazione anche al licenziamento per giustificato motivo oggettivo quando il fatto posto a base del recesso è manifestamente insussistente;
  • Sent. n. 22/2024: ha dichiarato l’illegittimità dell’art. 2 D.Lgs. 23/2015 nella parte in cui limita la reintegra per i licenziamenti nulli ai soli casi espressamente previsti dalla legge.

La Riforma Cartabia e il diritto del lavoro

(D.Lgs. 10 ottobre 2022, n. 149)

La Riforma Cartabia ha introdotto alcune novità rilevanti anche per il diritto del lavoro:

  • Rito del lavoro sostanzialmente invariato: il rito speciale ex artt. 409 e ss. c.p.c. non è stato modificato nella sua struttura essenziale;
  • Negoziazione assistita: estesa anche alle controversie di lavoro come alternativa alla conciliazione sindacale (art. 2-ter D.L. 132/2014);
  • Rito semplificato: applicabile anche alle controversie di lavoro di minore complessità;
  • Processo telematico: generalizzazione del deposito telematico anche nel rito del lavoro;
  • Tribunale per le persone, i minorenni e le famiglie: competente anche per le controversie in materia di lavoro minorile.

Lo Studio Legale Golini assiste lavoratori e datori di lavoro in tutte le fasi del rapporto, dalla negoziazione del contratto alla gestione del contenzioso giudiziale e stragiudiziale.